Analyse der Arbeitstätigkeit und Leistungsfähigkeit
Der Vergleich der Arbeitsanforderungen mit den Kenntnissen und Fähigkeiten des Arbeitsnehmers ermöglicht eine klare Aussage darüber, ob dieser an einem Arbeitsplatz ohne Gesundheitsgefährdung einsetzbar ist. Gleichzeitig wird erkannt, welche Maßnahmen notwendig sind, um die Leistungsfähigkeit für den vorgesehenen Arbeitsplatz zu verbessern.
Wesentliche Schritte
- Analyse der Tätigkeiten an einem Arbeitsplatz hinsichtlich Ausführungsbedingungen, Arbeitsumgebung, betrieblicher Organisation sowie kognitiven, psychischen, körperlichen und sozialen Anforderungen
- Erstellung eines Anforderungsprofils
- Abgleich des Anforderungsprofils mit der Leistungsfähigkeit sowie mit den Fähigkeiten und Kenntnissen des Mitarbeiters
Wir führen alle aufgeführten Schritte für Sie durch bzw. unterstützen Sie bei der eigenen Umsetzung. Sollte auf der Basis dieser Erkenntnisse die individuelle Eingliederung eines Mitarbeiters in den betrieblichen Alltag notwendig sein, sind wir auch hierfür der richtige Ansprechpartner.
